Lesprofessionnels de santé doivent être vaccinés contre la Covid-19, sauf certificat médical de contre-indication. Vous êtes concerné si vous exercez dans l'un

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Le droit au mail perso est-il interdit par le Code du Travail ? NON. La surveillance du courrier électronique ne fait l'objet d'aucun texte spécifique, mais seulement de décisions de jurisprudence », explique Murielle Cahen, avocate et spécialiste en nouvelles technologies. A cause de ce vide » juridique, il est compliqué de sanctionner un employé pour ce seul motif. Valérie, ex-assistante de gestion dans un cabinet de comptable à Angers, peut en témoigner. En février 2009, elle était renvoyée après l'envoi de 156 mails personnels en deux mois. Un an plus tard, le tribunal des prud'hommes estimait que son licenciement n'était pas motivé par des éléments assez sérieux ». Elle avait pourtant signé la charte de l'entreprise indiquant qu'Internet devait être utilisé à des fins strictement professionnelles... Mon employeur peut-il toutefois surveiller mon usage du mail ? jurisprudence, assez vague sur le sujet, autorise des contrôles limités appropriés aux finalités de l'entreprise », et, surtout, à condition que le salarié soit expressément mis au courant de cette surveillance. Toutes ces dispositions doivent être intégrées au règlement intérieur, » explique Murielle Cahen. Le Code du travail rappelle dans son article qu'aucune information ne peut être collectée par un dispositif sans en avertir le salarié. Alors mon employeur peut-il lire mes mails personnels ? à l'article 9 du Code civil, tout salarié a droit, sur son lieu de travail, au respect de l'intimité de la vie privée. La Commission nationale de l'informatique et des libertés CNIL rappelle dans son dernier rapport sur la cybersurveillance des salariés que la violation du secret des correspondances est une infraction pénalement sanctionnée ». L'entreprise est donc seulement autorisée à observer le destinataire, la fréquence, la taille des messages, ou encore le format des pièces jointes, mais en aucun cas leur contenu. En 2003, le Conseil de Prud'hommes d'Evry a ainsi sanctionné une société qui avait ouvert des courriers électroniques entre délégués syndicaux. Malgré tout, pour se protéger encore davantage, le forum des droits sur l'internet recommande aux internautes d'inclure la mention personnel » dans leur correspondance privée. Puis-je écrire n'importe quoi avec ma messagerie professionnelle ? juillet 2003, la Cour d'appel de Bordeaux a reconnu aux e-mails leur caractère personnel, même s'ils étaient émis depuis l'adresse de l'entreprise et non d'un serveur externe comme Yahoo ou Gmail. Mais il y a des limites, notamment celles de la loi. En 2004, un arrêt de la Cour de cassation a validé comme une faute grave l'envoi de propos antisémites à partir de la messagerie de l'employeur. D'autres salariés ont également été déboutés suite à des messages à caractère pornographique considérés comme nuisibles à la réputation de leur employeur. Finalement, n'est-il pas plus simple pour une entreprise d'interdire l'usage du mail à des fins personnelles ? clore le débat, certaines entreprises ont bien été tentées de bannir, purement et simplement, l'envoi de messages personnels à partir d'un ordinateur de bureau. Peine perdue un arrêt de la cour de Cassation interdit d'interdire l'envoi d'emails personnels pendant son temps de travail...

Publié le 9 juillet 2018 à 13h07Source ThinkstockADDICTION - Six travailleurs sur dix répondent à leurs appels et mails pros pendant leurs congés, selon un sondage Qapa publié ce lundi. Ils ne se sentent cependant ni dérangés par ce lien professionnel ni accros au et heureux ! La plupart des Français ne décrochent pas totalement de leur travail pendant leurs vacances. Le smartphone, surtout, leur permettant d’accéder facilement à leurs mails professionnels de n’importe où pourvu qu’il y ait du réseau. Un appareil qui, loin d’être diabolisé, leur permet même de passer de meilleures vacances. C’est en tout cas ce qui ressort d’une étude menée par et publiée ce lundi 9 juillet 2018. L’agence d'intérim en ligne a en effet interrogé, du 27 juin au 3 juillet, recruteurs et professionnels 50% sont cadres et 50% sont non-cadres, 52% sont des hommes et 48% des femmes qui publient leurs offres d’emploi sur la plateforme pour savoir comment ils gèrent leur relation avec leur travail pendant leurs congés. Résultat 62% des sondés disent répondre à leurs appels ou mails pros pendant leurs vacances et 59% ne sont pas dérangés par la persistance de ce lien avec leur travail pendant cette période censée être une coupure. 61% des sondés ne se considèrent pas accros au travailCertains se connectent même avec une certaine frénésie puisque 42% des sondés reconnaissent consulter leur boîte mail pro plusieurs fois par jour pendant leurs vacances. 33% se contentent d’une fois par jour et 8% d’une fois par semaine. Ce suivi permet à 68% des sondés de se sentir plus sereins et même à 75% d’entre eux d’avoir le sentiment de rendre leur retour au travail plus simple. Lire aussiLes trois-quarts 75% se contentent d’ailleurs de sortir leur smartphone de leur poche pour y accéder. Seuls 17% utilisent un ordinateur portable et 8% une tablette. Aux yeux de 79% des personnes interrogées, ces nouvelles technologies permettent de passer de meilleures vacances. Il faut dire que 66% estiment arriver à se reposer et à déconnecter tout en continuant à accéder à leurs mails pros. Alors accros au boulot ou pas ? Non, répondent 61% des sondés, tandis que 21 % concèdent l'être un peu et 18% avouent l’être totalement. Il n’empêche que 59% des sondés disent ne pas souffrir de ce lien persistant avec le travail et 58% estiment que cette attitude est acceptée par leurs proches. Quoi qu’il en soit, un bastion d’irréductibles 17% déclare qu’il est hors de question de jeter ne serait-ce qu’un coup d’oeil à leurs mails pros pendant cette parenthèse. Laurence VALDÉSSur lemême thèmeToutTF1 InfoLes + lusDernière minuteTendanceVoir plus d'actualités Voir plus d'actualités Voir plus d'actualités

LIVRES Élémentaire, À partir de 9-10 ans Au boulot les castors ! Elsa Devernois Thierry Desailly. Référence : 9138. IBSN : 978-2-35024-495-2. Publications 2020-2021. Texte d’Elsa Devernois. Illustrations Thierry Desailly. Livre de poche 64 pages. Trois petites fables sur l’écologie, l’entraide et la responsabilité. En stock 56 g. Tarif : 0,80 € TTC. quantité de Au ^{Le 04/01/2021 à 1304 MAJ à 1532C'EST DEJA DEMAIN - Nouvelles année, nouvelles résolutions. Anthony Morel nous présente ce lundi sur RMC trois idées pour lier high-tech et bons Lâcher un peu son smartphone et être moins dépendant aux écransOn est plus accros que jamais, et le confinement n’a rien arrangé. Pour décrocher un peu de son smartphone, plein d’outils de sevrage existent, des outils d’autodiscipline. Il faut savoir que désormais les fabricants de téléphone, sans doute pour se donner bonne conscience, installent eux-mêmes des outils mode "bien-être numérique" d’Android par exemple, il existe la même chose sur iPhone. Une sorte de tableau de bord qui, premièrement, va vous montrer l’étendue des dégâts combien de temps vous avez passé sur votre smartphone aujourd’hui, combien de fois vous l’avez déverrouillé, quelles sont les applications les plus puis vous allez pouvoir prendre des mesures pour vous forcer à vous déconnecter, à ne pas regarder ce qui se passe toutes les 30 secondes. Un minuteur qui va limiter le temps que vous passez sur chaque application par exemple au-delà de 15 minutes sur Instagram, l’appli se verrouille pour le reste de la mon astuce préférée, c’est de passer l’écran de mon smartphone en noir et blanc. C’est très simple, c’est une manipulation à faire en allant dans les paramètres de votre smartphone, l’écran est tout en teintes de gris. Je le teste depuis quelques jours et c’est très efficace. Quand l’écran est monochrome, on y passe moins de temps, et on est beaucoup moins tenté d’aller sur Youtube ou Instagram, et on consomme beaucoup moins de batterie. Ce n’est pas moi qui le dit, c’est Tristan Harris, un ancien salarié "repenti" de Google, qui compare les smartphones à des machines à sous, des objets très flashy vers lesquels on est toujours tenté de Vider sa boîte mailJ’ai actuellement mails non lus dans ma boîte aux lettres et je ne pense pas être le seul. Il existe des applications pour vous aider à nettoyer un peu tout ça. Je vous recommande notamment un outil très malin, français et gratuit, qui s’appelle Cleanfox, qui va nettoyer pour vous votre boîte mail. Il va scanner votre boîte mail et y chercher tout ce qui est les vieilles newsletters que vous recevez toutes les semaines vous ne savez plus trop pourquoi –vous avez dû vous inscrire sur un site quelconque il y a 10 il va non seulement vous proposer de supprimer tout ça, mais aussi vous désabonner automatiquement. C’est aussi un geste écologique, puisqu’on sait que les vieux mails avec de grosses pièces jointes qui traînent au fond de votre boîte doivent être stockés sur des serveurs à l’autre bout du monde, au cas où vous voudriez les lire. Ce qu’on appelle la pollution numérique. Et puis c’est quand même une petite satisfaction d’esthète d’avoir le fameux "0 mails non lus".>> A LIRE AUSSI - Des applications pour se mettre au sport 3- Mieux s’occuper de son smartphoneCombien d’applis inutilisées sur votre smartphone? Il faut être honnête, on utilise réellement seulement une fraction de celles que l’on télécharge. Les vieux jeux auxquels on a arrêté de jouer il y a deux ans et qui prennent une place monstrueuse -même si on veut garder ses sauvegardes, poubelle!On peut faire ça depuis les options du téléphone. Ou alors des applications, comme CCleaner, permettent de le faire à votre place. Il va scanner votre smartphone et vous proposer de supprimer tout ce qui semble inutile ou la mémoire cache, qui engorge souvent et ralentit le téléphone, les fichiers inutiles, les vieux PDF que vous avez téléchargé, les 250 attestations de déplacement qui encombrent la mémoire de votre téléphone. Les captures d’écran, les applis qui moisissent au fin fond de l’appareil, l’historique de navigation...On finit en triant ses applications sur une ou deux pages maximum - vous remarquerez qu’en la matière j’ai du boulot -, avec des fichiers "jeux", "applis pour le boulot", "sport"... Et vous allez voir le temps que vous allez gagner à l’échelle d’une année!}

Lirela suite sur le site. Samsung arrête définitivement le suivi logiciel de ses Galaxy S8 et S8+ Téléphonie & Montres. Smartphone. Commentaires. LesNumeriques Mai 5, 2021, 4:08pm #1. Samsung s’apprête à arrêter les mises à jour en ce qui concerne les smartphones Galaxy S8 et S8+, après plusieurs ann Lire la suite sur le site. gomgom Mai 5, 2021, 4:08pm

^{Qui dit étude dit travail, qui dit taf te dit les thunes… » Si ces quelques mots vous disent quelque chose, c’est que vous avez probablement reconnu la chanson de Stromae, Alors on danse ». Cependant, même si vous avez un bon niveau de français, vous ne savez pas ce que sont le taf » et les thunes ». Rassurez-vous, c’est normal car c’est de l’argot ! En français, on utilise beaucoup de mots d’argot dans la vie de tous les jours et notamment au travail. Dans cet article, vous allez découvrir sept mots d’argot employés dans les pays francophones pour parler du travail. Mais, attention ! Si vous voulez les utilisez, vous ne pouvez le faire que dans un contexte informel mais jamais dans un échange formel. Ne demandez donc pas plus de thunes à votre boss, parce qu’il est possible qu’il vous lourde ! Pour découvrir d’autres mots d’argot très actuels, lisez Aya Nakamura nous apprend l’argot en français avec Djadja ». En bonus, vous pourrez écouter la chanson Alors on danse » de Stromae ! Vous êtes prêts et prêtes ? Alors on y va ! Une boîte Si un Français vous dit qu’il est content de sa boîte », il n’est pas en train de vous parler de sa boîte de thé ou de chaussures. En réalité, il vous parle de son travail. Et oui, en français, une boîte » signifie une entreprise en argot ! Ce mot désignait autrefois une prison, avant de se référer à un lieu de travail où les conditions sont très dures sympa !…. Aujourd’hui, le mot boîte » n’est ni positif, ni négatif. Il est même le slogan d’une campagne de publicité disant j’aime ma boîte » oui, oui !. Exemple Je travaille dans une nouvelle boîte Un boulot Heigh-ho, Heigh-ho ! On rentre du boulot » chantent les sept nains. Mais d’où rentre-t-il ? Le mot boulot » vient de l’ancien français ça boulotte » qui signifiait ça va bien », faire des affaires » et par conséquent gagner de l’argent ! De nos jours, si quelqu’un vous dit qu’il va au boulot, cela veut dire qu’il part travailler ! Exemple J’ai de nouvelles responsabilités dans mon boulot Allez, je vous laisse un petit bonus surprise la chanson des sept nains en français ! Un taf / taffer Si un de vos amis français vous dit je ne peux pas sortir ce soir, j’ai du taf », il n’utilise pas un acronyme bizarre comme SNCF ou CAF. Avoir du taf » ou un taf » signifie avoir du travail ou un travail. Au départ, le mot taf » indiquait la peur, puis il a désigné la part du butin » issu d’un vol. Par glissement, c’est devenu un mot argotique pour dire travail » car pour avoir sa part d’argent, il faut fournir un effort ! Le verbe taffer » existe aussi et il s’utilise pour dire travailler ». Exemple Au taf, on a un nouvel employé. / Je retourne taffer à 13h30. Attention, ne confondez pas un taf » et une taffe » car il s’agit d’une bouffée de cigarette ! Bosser Le lendemain, votre ami français vous rappelle pour annuler à nouveau votre soirée encore !?! mais cette fois il vous dit je ne peux pas sortir car je bosse jusqu’à tard ce soir ». Bosser » signifie travailler en argot et, par extension un bosseur », c’est quelqu’un qui travaille beaucoup. Le terme vient de l’époque ou les hommes et les femmes qui faisaient des travaux physiques se courbaient pendant l’effort. Le mot boss » existe aussi pour désigner son chef mais c’est un anglicisme. Exemple Je bosse du lundi au vendredi. La thune / des piasses 6h30 du matin, le réveil sonne et on a autant envie de se lever que d’aller chez le dentiste ! Une des motivations principales qui va nous aider à sortir du lit, c’est de gagner de la thune » ! La thune est une façon très populaire de dire l’argent ». Au Québec, vous pouvez entendre le mot piasses » pour parler du dollar canadien. Le mot provient du nom de l’ancienne monnaie utilisée les piastres. Exemples Je n’ai plus de thune pour m’acheter un téléphone vaut 500 piasses Pogner la job 16h12 Votre patron québécois vous appelle dans son bureau et vous dit que vous avez pogné la job » ! Il n’est malheureusement pas en train de vous féliciter mais de vous dire que vous avez mal travaillé. Pogner la job » signifie rater, mal faire son travail au Québec. Attention, en France et dans les pays francophones, job » est un mot masculin, le job », alors qu’au Québec il est féminin, la job ». Exemples Oh non, t’as encore pogné la job QuébecTu as mal fait ton job France Se faire lourder / slacker Le jour suivant, votre ami français vous appelle à nouveau pour vous dire qu’il s’est fait lourder de son travail oui, votre ami vous appelle très souvent !. Se faire lourder » ne veut pas dire qu’on a pris du poids, mais se faire virer de son travail. L’expression vient de l’idée d’un poids lourd dont on veut se débarrasser belle comparaison !. Au Québec, vos collègues utiliseront une expression différente et vous diront se faire slacker » ou se faire slaquer ». Il s’agit d’un anglicisme inspiré du mot slack ». Exemples Je me suis fait lourder de mon job FranceJe me suis fait slacker de ma job Québec Cet article vous a plu ? Écrivez dans les commentaires si vous aimeriez que je fasse d’autres articles pour vous apprendre d’autres mots d’argot en français. En résumé Bonus Après l’effort, le réconfort ! On pousse les meubles et on commence à danser avec la chanson de Stromae, Alors on danse ». Pour découvrir sa chaîne YouTube, cliquez ici. Alors on… alors on… alors on… Qui dit étude dit travail, qui dit taf te dit les thunesQui dit argent dit dépenses, qui dit crédit dit créanceQui dit dette te dit huissier et lui dit assis dans la merdeQui dit Amour dit les gosses, dit toujours et dit divorceQui dit proches te dit deuils car les problèmes ne viennent pas seulsQui dit crise te dit monde, dit famine, dit tiers-mondeQui dit fatigue dit réveil encore sourd de la veilleAlors on sort pour oublier tous les problèmes Alors on danse [x9] Et là tu te dis que c’est fini car pire que ça ce serait la mortQuand tu crois enfin que tu t’en sors, quand y en a plus et ben y en a encoreEst-ce la zik ou les problèmes? Les problèmes ou bien la musiqueÇa te prend les tripes, ça te prend la tête et puis tu pries pour que ça s’arrêteMais c’est ton corps, c’est pas le ciel, alors tu te bouches plus les oreillesEt là tu cries encore plus fort et ça persisteAlors on chante Lalalalalala lalalalalala »Alors on chante Lalalalalala lalalalalala » Alors on chante, alors on chanteEt puis seulement quand c’est finiAlors on danse [8] Et ben y en a encore [x5]}

Partagez: Depuis le 1er août 2020, c’est 4 mois de travail qu’il faut avoir cumuler afin de bénéficier du chômage. Cette période équivaut à 610 heures ou 88 jours travaillés. Auparavant, la durée d’affiliation requise était de 6 mois, à savoir 910 heures ou

Accueil Formations CPF Financements Organismes formation RH L’interview Actifs Menu 8 solutions pour retourner au travail et changer de carrière Date 01/10/2021 7 min de lecture Auteur ABACUS Expert ABACUS Sommaire de l'article Perte de motivation, manque d’intérêt pour vos missions, burn-out, harcèlement, vous n’avez plus envie de retourner au bureau et reprendre votre travail. Votre statut de salarié ne vous donne pas forcément accès au chômage si vous quittez votre entreprise sur un coup de tête. Avant d’envisager la démission, prenez le temps de la réflexion. Pour ne pas nuire à votre carrière et vous assurer un revenu financer, voici nos solutions pour retourner au travail et retrouver votre motivation. Ne jamais démissionner de son travail sur un coup de tête La baisse de motivation touche de nombreux salariés. Personne n’est épargné par un désamour de ses collègues, de son entreprise, voire de son poste. Avant de prendre une décision radicale et de démissionner sans plan de secours, prenez du recul. L’effet crise sanitaire et confinement sur votre motivation professionnelle Le récent confinement et le télétravail ont accentué cette peur de retourner au bureau. Vos collègues ne vous manquent pas, les missions liées à votre poste vous semblent vides de sens. La crise sanitaire a remis en question bon nombre de vos attentes et votre vision du travail. Cette lassitude est peut-être passagère et ne nécessite pas de tout remettre en question. C’est pourquoi, avant de poser votre démission et de quitter votre emploi, posez-vous quelques questions. À moins d’une situation grave, comme le harcèlement ou le burn-out, prenez le temps de réorienter votre carrière professionnelle. Pour vous aider à faire le point, vous pouvez consulter nos conseils pour changer de job en 10 étapes. Démission et droit au chômage Pour rappel, la démission ne donne pas droit aux allocations chômage. Certaines situations particulières vous donnent cependant accès à une indemnisation par Pôle Emploi. Par exemple, si votre employeur ne vous verse aucun salaire, votre démission est jugée légitime. Si vous posez votre démission pour cause de harcèlement, ce départ vous donne également droit aux allocations. La procédure est plus longue puisqu’il vous faut apporter des preuves de dépôt de plainte. Démissionner pour un projet de reconversion professionnelle Depuis le 1er novembre 2019, un nouveau dispositif a été mis en place pour les démissionnaires. Si vous disposez d’un projet de reconversion professionnelle sérieux, vous pouvez bénéficier de vos droits au chômage. Certaines conditions sont à remplir avoir travaillé 5 années consécutives ou 1 300 jours dans une ou plusieurs entreprises ; disposer d’un CDI. Qu’entendons-nous par un projet de reconversion professionnelle sérieux ? Il peut s’agir par exemple d’une formation ou d’une reprise ou création d’entreprise. Attention, la procédure de cette démission est stricte. Avant de prévenir votre employeur, réalisez un entretien avec un conseil en évolution professionnelle CEP. C’est avec lui que vous préparez votre dossier à envoyer à la commission de validation de votre région. Soyez patient, le délai de réponse peut atteindre 2 mois. Ensuite, c’est à Pôle Emploi d’accéder ou non à votre demande. Une fois votre dossier validé, vous pouvez donner votre démission à votre employeur et engager une nouvelle vie professionnelle. Négociez plus de temps en télétravail avec votre employeur Vous avez besoin de prendre du recul et de réfléchir à votre situation. L’ambiance au bureau vous pèse, vous éprouvez un certain décalage avec vos collègues. Pour éviter le burn-out et un éventuel congé maladie, prenez vos distances. Si votre présence physique n’est pas obligatoire sur votre poste, négociez quelques jours de télétravail supplémentaires. Profitez de ce retour chez vous pour faire le point sur votre situation. Quelles sont vos attentes sur votre poste évoluer en interne ; acquérir de nouvelles compétences ; obtenir des missions plus valorisantes, etc. Le télétravail vous offre deux avantages. Vous assurez votre travail et vous conservez votre salaire. Vous avez plus de temps pour faire des recherches sur des formations. Une fois vos pistes trouvées, prenez rendez-vous avec votre employeur ou manager pour entamer des discussions sur votre évolution de carrière. Prenez un congé maladie pour éviter le burn-out Le congé maladie n’est pas une solution pérenne si vous souhaitez quitter votre emploi. Néanmoins, discuter avec un médecin put révéler des signes avant-coureurs du burn-out. Un arrêt de travail est salvateur pour votre santé mentale et physique. Profitez de cette absence pour prendre du repos. Ce n’est pas le moment d’étudier les offres d’emploi ni de chercher un nouveau poste. Le congé maladie est destiné à faire une pause, oublier son travail, l’employeur ou les collègues. Videz-vous la tête avant d’arriver au point de rupture. Reposé et en pleine possession de vos moyens que vous pouvez envisager un changement de vie professionnelle. Soldez vos congés pour ne pas retourner au travail Si l’arrêt maladie vous impose le repos, une semaine de vacances vous permet de réaliser vos recherches. Emploi, formation, évolution de carrière, vous pouvez prendre le temps de réfléchir à vos nouvelles attentes. Loin de votre lieu de travail, vous pouvez faire le point sur votre situation professionnelle. Si vous éprouvez un vrai mal-être au travail, vous avez besoin d’élaborer un nouveau plan professionnel. Un retour au calme pendant les congés vous aide à construire votre nouvel avenir ou, du moins, à en élaborer les premières pistes. Une simple liste je veux / je ne veux plus » est un très bon point de départ. Abandon de poste avantages et inconvénients L’abandon de poste est une solution extrême pour ne plus retourner au travail. Le principe consiste à ne plus vous rendre sur votre lieu de travail et à ne plus rien faire pour votre employeur. Un salarié en abandon de poste a pour objectif d’obtenir un licenciement pour faute grave. Les avantages de l’abandon de poste pour le salarié L’abandon de poste menant à une procédure de licenciement pour faute permet au salarié de prétendre aux allocations-chômage. Si la procédure de licenciement peut prendre du temps envoi de lettre recommandée, entretien avec l’employeur, etc., la rupture du contrat de travail ne nécessite pas de préavis. Les inconvénients de l’abandon de poste Ne plus souhaiter se rendre au travail ne justifie pas toujours les conséquences d’un abandon de poste. Outre le fait que vous abandonniez vos responsabilités professionnelles envers votre employeur et vos collègues, vous vous exposez à quelques contraintes. Votre employeur peut en effet se retourner contre vous et demander des dommages et intérêts s’il estime que votre abandon de poste a nui à son entreprise. Autre inconvénient majeur, la suspension de votre salaire. Le salarié ne reçoit plus aucune rémunération dès son abandon de poste. Si la procédure de licenciement est longue ou si votre employeur décide de vous conserver, vous ne toucherez aucun salaire. Vous ne bénéficiez pas non plus de l’indemnité de licenciement. Optez pour la rupture conventionnelle L’abandon de poste n’étant pas une solution recommandée elle peut aussi nuire sur la suite de votre parcours professionnel vous pouvez choisir la rupture conventionnelle. Ce dispositif met un terme à votre contrat de travail, d’un commun accord entre le salarié et l’employeur. Cette rupture vous donne accès à l’indemnisation Pôle Emploi. La rupture conventionnelle peut être refusée par votre employeur s’il estime votre présence à votre poste indispensable. Réalisez une formation sur votre temps de travail Si vous ne souhaitez pas retourner au bureau, pourquoi ne pas faire une formation sur votre temps de travail ? Vous pouvez solliciter le plan de développement des compétences de votre entreprise. Cette formation vous aide à acquérir de nouvelles aptitudes et vous permet d’évoluer d’un point de vue professionnel. Le coût de votre formation est pris en charge par votre employeur si vous obtenez son accord. Attention, pour bénéficier de cette formation interne à l’entreprise, elle doit vous permettre d’évoluer sur votre poste ou répondre à un changement de poste. Le salarié conserve son salaire pendant cette formation réalisée sur votre temps de travail. Faites le point sur votre carrière avec un bilan de compétences Votre désamour pour votre travail tient sans doute du désintérêt de vos missions. Votre poste ne répond pas à votre envie d’évolution, votre entreprise ne partage plus les mêmes valeurs. Vous avez besoin d’un plan d’action pour rebondir. Faire un bilan de compétences vous aide à faire le point sur vos aptitudes personnelles et professionnelles. Avec votre conseiller, vous révélez vos points forts et vos points faibles. Vous élaborez vos besoins en formation en rapport avec des emplois qui pourraient vous intéresser. Découvrir d’autres perspectives professionnelles refait naître votre motivation et votre envie de retourne un jour, sur un autre lieu de travail. Comment retrouver l’envie de retourner au travail ? Dès les premiers signes de démotivation, nous vous conseillons de vous arrêter quelques instants. Prenez le temps de vous poser les bonnes questions. Parfois, il suffit d’une simple discussion avec son manager ou son employeur pour retrouver un nouvel élan. Ne laissez pas une situation inextricable s’installer. Faire le point sur ses besoins et établir un plan d’action pour améliorer votre vie professionnelle sont des étapes essentielles pour conserver un cap et éviter le burn-out. Vous souhaitez évoquer avec nous vos besoins professionnels ? N’hésitez pas à nous contacter pour établir ensemble un accompagnement professionnel personnalisé. 49 réponses Bonjour, j ai trouvé un autre emploi et envoyé ma lettre de démission. Cependant, mon employeur actuel veut que j effectue mon préavis d un mois. Malheureusement, mon nouvel employeur peut et veut que je commence avant la fin de mon préavis. Que puis-je faire ? Quels sont mes droits. Merci d avance de me répondre au plus vite. Cordialement Bonjour Agnès, Merci pour votre commentaire. En effet, pas simple de répondre aux attentes des deux partis. Je vous conseille de jouer la franchise auprès de votre employeur actuel en lui disant qu’on vous attend pour telle date, et que vous ne pourrez pas louper le coche ». OU mieux peut-être, de voir avec votre futur employeur pour décaler de quelques jours votre arrivée en lui expliquant la situation. D’insister sur le fait que vous voulez tenir vos engagements peut jouer en votre faveur et renvoyer l’image de quelqu’un de professionnel vous gagnerez peut-être des points pour votre nouvelle entreprise. A vous de peser le pour et le contre, et de voir ce qui semble le plus adapté à votre situation. En pratique cela dit, vous pouvez quitter votre poste sans avoir terminé votre préavis, même si ce n’est pas respectueux » de l’employeur que vous quittez. J’espère que cela vous aidera. Bien à vous, Kévin Bonjour je suis encadrant avec une charge de travail importante, je suis épuisé moralement et physiquement je crains le bernaout comment faire avec mon employeur? A 54ans je voudrais m,orienté vers un travail moins stressant. Bonjour, Navré pour votre situation. Je vous invite à faire attention avant tout. Et pour les opportunités qui s’offrent à vous – Un entretien avec un conseiller en évolution professionnelle CEP c’est gratuit, votre employeur n’est pas tenu d’être informé, et vous pouvez échanger sur un projet professionnel de reconversion ou de changement d’entreprise – Un bilan de compétences vous permettra d’aller encore plus loin dans la démarche de reconversion avec un consultant spécialisé dans la transition professionnelle nous pouvons vous accompagner – Une VAE si vous n’êtes pas diplômé pour ce que vous faites, vous pouvez très bien passer une VAE et obtenir une certification ou un diplôme équivalent à votre fonction. Cela vous ouvre des portes d’évolution professionnelle, et vers un changement d’entreprise notamment, avec un meilleur cadre. – le CPF de transition vous vous lancez dans une formation professionnelle tout en bénéficiant d’un congé de formation maintien rémunération, congés payés, etc.. – Dispositif démissionnaire vous permettrait de démissionner de votre entreprise tout pouvant bénéficier des allocations chômages pour construire un nouveau projet professionnel. Le statut de demandeur d’emploi pourrait vous permettre d’obtenir un financement plus important de votre future formation via Pôle Emploi. Attention, le dispositif est encadré, et vous devez en tous les cas rencontrer un CEP en amont. Je crois que c’est déjà pas mal. N’hésitez pas au besoin. Bon courage à vous, pas de raison pour que ne vous puissiez pas rebondir ! Kévin Bonjour, Je suis actuellement en arrêt maladie depuis 6mois cause dépression, je viens de donner ma démission, dont le préavis se termine le 17mars….je viens de recevoir une convocation visite de pré reprise par le médecin conseil, mais je ne veux surtout pas y retourner j’en suis malade d’avance….peuvent’ il me forcer any retourner pour à peine une semaine ? Et quoi faire?? Merci d’avance Bonjour Adeline, La visite auprès de la médecine du travail serait en dehors de votre lieu de travail, dans un cadre neutre. Si votre démission est fixée, et que vous ne voulez pas revenir en arrière, vous n’êtes en effet pas forcée d’y aller. Si toutefois vous souhaiteriez une meilleure issue même si la rétro décision me semble difficile, le médecin conseil aurait pu vous déclarer inapte pour une reprise de votre poste. Cela vous aurait engagée dans une procédure de licenciement pour inaptitude, avec ouverture des droits au chômage. Malheureusement, si vous êtes vraiment tétanisée à l’idée d’avoir affaire à un quelconque contexte lié à votre entreprise, je vous conseille de ne plus répondre aux sollicitations qui sont des procédures. En parallèle, vous avez dû cumuler des droits CPF. Pensez-y pour vous former, ou bien, si vous ne savez pas quoi faire, pour faire un bilan de compétences. Chez ABACUS, nous pouvons vous accompagner en proposant des bilans de compétences de 10h ou 24h, à distance ou en présentiel. A défaut, vous pouvez tout à fait rencontrer un CEP Conseiller en évolution professionnelle, pour un entretien gratuit de 2 à 3h afin de discuter de votre reconversion. Je reste à votre disposition. Bien à vous, Kévin Bonjour je suis actuellement en absence injustifiée j’ai reçu un courrier pour donner un justificatif je les pas fait je suis en cdd il prend fin a la fin du mois peuvent t’il reculé la date est est-ce qu’il prendra fin ? Merci d’avance Bonjour William, Votre CDD prendra fin à la fin du mois. Hormis si vous n’y tenez pas, je vous invite tout de même à justifier votre absence. Bien à vous, Kévin Si on justifie cela change quoi ? Et si on ne justifie pas que ce passe t’il ? Bonjour Julie, Je réponds pour vos 2 commentaires à la suite. Malheureusement, si vous n’allez pas au terme de votre CDD, vous risquez de ne pas percevoir vos primes de fin de contrat, ce qui fait faire un sacré manque à gagner selon la durée initiale de votre CDD. Si j’étais vous, je tâcherais de trouver un moyen de garde dans votre entourage, par ex pour les quelques jours concernés. Si vraiment ce n’est pas possible, informez d’ores et déjà votre employeur pour voir si un compromis est possible. Bien à vous, Kévin Bonjour, j ai eu un accident sur mon lieu de travail j ai été déclaré inapte. Mon employeur est à la recherche d’un reclassement, mais la médecine du travail m a déjà donné le poste que je devais avoir, sauf que ma RRH en décidé autrement. Je ne suis plus subrogé depuis le 17 février, d ou mon inquiétude perte de salaire etc… je ne suis pas encore remise de mon accident. Est que je peux faire prolonger mon AT même après avoir des propositions de reclassement. Merci d avance. Bonjour Virginie, A priori, si la médecine du travail n’a pas réévalué votre inaptitude pour une reprise de poste, vous êtes toujours considérée comme arrêtée pour accident de travail. Je vous invite à re-valider le point avec votre direction. Ce n’est pas à vous de prolonger votre AT. Bien à vous, Kévin Bonjour, Je suis actuellement en CDI en tant que vendeuse, je fait une formation à distance pour être secrétaire administrative. Mais je n’arrive plus à faire les deux, à cumuler mon CEI 35h + ma formation. J’ai déjà essayée de parler avec mon employeur, pour la rupture conventionnelle est il change de sujet et essaye de trouver des solutions et il m’a clairement faire comprendre que si je ne me plaisez pas dans l’entreprise je pouvais allez voir ailleurs.. Je ne sais pas comment faire Bonjour Océane, Situation difficile en effet… La difficulté, c’est que vous avez déjà entamé votre formation. Si ce n’était pas le cas, vous auriez pu envisager le dispositif démissionnaire démissionner de votre travail avec un projet de reconversion et ouverture des droits Pôle Emploi. Malheureusement, je ne pense qu’il puisse y avoir de rétroactivité. Tentez tout de même de contacter un CEP Conseiller en évolution professionnelle. C’est gratuit, et il pourra vous aiguiller sur votre situation. Bon courage, tenez bon ! Bien à vous, Kévin Bonjour, cela fera 6 moi que je travaille dans la même société. Je suis en arrêt depuis le 15 mars et ce, jusqu’au 3 avril. Mon employeur a effectué un contrôle a mon domicile par un médecin. Qui m’a »ordonné » de reprendre le travail après mon arrêt. Je souhaite démissionner vu la mauvaise entente et d’autres choses qui ne me plaisent pas mais il n’y a pas de dialogue possible. Est ce que si je démissionne avant les 6 mois mon préavis peut être réduit d’office ou puis je ne pas le faire ? Ou vaut il mieux que je démissionne lors de ma reprise ? Je suis un peu perdue. Sachant que clairement si je prolonge mon arrêt on m’a bien fait comprendre que ça n’allait pas le faire pour moi… Bonjour, Navré pour cette situation… Selon moi, vous devriez songer au dispositif démissionnaire », qui vous permettra de démissionner tout en bénéficiant de vos droits au chômage. Pour cela, vous devez rencontrer un CEP conseiller en évolution professionnelle, c’est totalement gratuit, et cela peut se faire à distance. L’objectif de cet entretien construire un projet de reconversion professionnelle. Un dossier doit être monté pour soumission à la CPIR Commission paritaire inter-régionale qui validera ou non votre projet de reconversion. Si validé, vous pourrez alors démissionner quelle que soit votre situation à ce moment-là, et au terme du préavis, percevoir vos ARE et vous faire financer une formation pour votre reconversion. Concernant votre arrêt, si vous ne vous sentez pas de reprendre, prolongez-le. La seule chose que vous risquez, c’est un licenciement pour inaptitude le motif de faute grave ne sera pas possible juridiquement. Auquel cas, vous aurez d’office le droit aux ARE. J’espère que cela vous aidera. Je reste à votre disposition. Bien à vous, Kévin Bonsoir, Je suis dans une situation délicate. Travaillant depuis fin 2018 dans une entreprise en CDI, j’ai eu depuis 1 an sans cesse de la pression vis à vis de mes collègues sur ma façon de travailler qui ne leur convenait jamais sachant que j’ai plus de 15 ans de métier. Mon employeur m’a proposé un autre poste dans une autre entité mais pas la même fonction, donc il me fait un nouveau contrat ou il me demande de démissionner de mon ancien poste. Perte de salaire près de 2€ brut de l’heure, perte de l’ancienneté, perte des congés. Je lui ai dis que je n’étais pas d’accord et qu’il fallait au moins mon salaire…il m’a refait un autre contrat mais cette fois ci avec le même salaire mais une close que dans 6 mois on se revoit pour se mettre d’accord pour revenir sur un taux horaire plus bas mais avec un % de prime sur les ventes réalisées. Je suis retourné le voir en disant que je ne signerai ni le nouveau contrat, que je ne démissionnerai pas et que je demande une rupture conventionnelle. Il a dit qu’il y réfléchira. Maintenant que faire ? Quelqu’un m’a dit de retourner à mon ancien poste car c’est là-bas que je suis censé travailler, vu que je n’ai signé aucun document. mais ils ont embauché quelqu’un d’autre entre temps. Je ne veux pas démissionner de peur de ne rien avoir ensuite en aide. Avez-vous une autre solution ? Dois-je reprendre contact avec mon employeur ou attendre qu’il revienne vers moi ? Merci d’avance pour vos réponses Bonjour Paul, En effet, situation délicate. Si vous ne vous sentez pas de prendre votre ancien poste dans tous les cas, alors ne le faites pas. Si jamais cela devait se faire, cela serait peut-être la goutte de trop ». Il est malheureusement un peu tôt pour envisager le dispositif démissionnaire dossier au Transition Pro de votre région avec accompagnement d’un CEP pour pouvoir démissionner tout en bénéficiant de vos droits chômage. Vous devez cumuler 5 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Il vous reste donc les possibilités suivantes – Demander à faire un PTP pro Projet de transition professionnelle via le CPF ex CIF si vous identifiez une formation qui pourrait vous plaire, vous pourriez prendre un congé pour vous former tout bénéficiant du maintien de votre rémunération – Si vraiment vous voulez quitter votre poste, envisager la rupture conventionnelle est une solution. Maintenant, votre employeur est libre de l’accepter ou non. A vous de le convaincre et de trouver un commun accord. – Contacter un CEP conseiller en évolution professionnelle, entretien gratuit pour discuter de votre avenir professionnel, cela peut toujours aider. – Faire un bilan de compétences pour construire un nouveau projet professionnel reconversion, changement d’entreprise…. Vous pouvez le financer entièrement avec votre CPF, et nous pouvons vous accompagner pour. J’espère que ces quelques pistes vous aideront. Je reste à disposition. Bien à vous, Kévin Bonjour. Je suis censer être en CDI avec 2 mois d’essai mais je n’ai tjr pas signer de contrat. J’ai commencer depuis 2 semaines mais ce travail n’est pas fait pour moi. Que faire ? J’ai un délai de prévenance de combien ? Est ce que je peux partir même si je n’ai pas signer de contrats ? Bonjour Lola, En temps normal, vous seriez liée à votre employeur puisque votre période d’essai semble dépassée. Mais en l’occurrence, si vous n’avez rien signé, vous êtes libre de partir. Tâchez si possible de le faire en bon terme afin de ne pas perturber l’organisation de l’entreprise. Si vous souhaitez faire le point sur votre situation et votre avenir professionnel, je peux vous recommander le bilan de compétences. Nous en proposons chez ABACUS. A votre dispo ! Bien à vous, Kévin Bonjour, je suis en préavis de démission. Aucune négociation avec mon employeur n’est possible, donc pas d’autres solutions que de démissionner.. ma question est de savoir si j’ai la possibilité de rester en télétravail même si mon employeur exige mon retour au bureau. Qu’est ce que je risque ? Mon bureau ne pouvant pas être aéré, j’ai des craintes dans le contexte actuel. merci beaucoup Bonjour Amandine, Malheureusement, si votre employeur n’a souhaité aucune négociation, et que vous avez le sentiment d’avoir tout fait pour trouver un compromis, je vous invite à rester chez vous. Ce qui peut vous arriver, c’est un licenciement pour abandon de poste, cela peut prendre un peu plus longtemps, mais cela vous ouvrira des droits aux ARE. Je ne dis pas que c’est la bonne méthode, mais quand il n’y a pas de possibilité de dialogue alors, il faut se préserver. Bon courage à vous, Kévin Merci pour votre réponse Kevin… Je ne pensais pas forcément à l’abandon mais plus à un refus de revenir au bureau … Je ferai mon travail mais depuis mon domicile.. est ce que je risque des poursuites ? Merci beaucoup ! Amandine, Le refus de votre part de retourner en poste au bureau pourrait être considéré et requalifié comme un abandon de poste » par votre employeur, y compris si vous souhaitez travailler à domicile. Vous ne risquez aucune poursuite si ce n’est le licenciement, qui, quoi qu’on en dise, reste plus avantageux » puisqu’il vous ouvre des droits aux ARE. C’est dommage d’en arriver là mais si malheureusement le dialogue est rompu… Tâchez de convaincre de travailler à domicile, si vous préférez, jusqu’à la fin de votre préavis. Mais attention, vous ne pourrez pas percevoir de chômage au terme. Si vous souhaitez vous reconvertir, je vous invite à rencontrer un Conseiller en évolution professionnelle CEP, c’est gratuit, et cela peut ouvrir les portes d’une démission requalifiée en démission-reconversion », avec un dossier qui sera instruit à la CPIR pour vous ouvrir le droit au chômage et au financement de votre formation Je reste à votre écoute. Bien à vous, Kévin Merci Encore Kevin !! Dernière question.. Suite à ma démission, on me demande de former mon potentiel remplaçant, qui n’est pas encore »trouvé ». Si je reste en télétravail, est ce que là, l’employeur peut se retourner contre moi? Merci beaucoup Re- Amandine, Non, du tout. Former votre remplaçant n’est pas une obligation inscrite dans le code du travail dans le cadre d’une démission, c’est sur la base du bon vouloir du démissionnaire. N’ayez crainte. 😉 Bien à vous, Kévin Bonjour je suis actuellement en poste en contrat Pec 20h et je ne veux pas retourner car j’ai trouvé un autre travail plus intéressant pour moi financièrement puis je quitter de suite et ne pas revenir à mon travail? Merci beaucoup à vous Bonjour, Quand est-ce que se termine votre contrat ? En démissionnant de votre poste, vous risquez par contre d’être radié de Pôle Emploi et de ne plus pouvoir bénéficier de votre chômage, dans le cas où votre nouveau contrat ne se passerait pas bien. C’est une prise de risque mais si vous savez que vous allez vous épanouir dans votre nouvel emploi avec une projection vers l’avenir, vous êtes libre de prendre cette décision. Bien à vous, Kévin Bonjour Je suis en arrêt maladie depuis un an et demi dépression surmenage. Entre temps, j ai porte plainte contre mon employeur prud homme qui aura lieu dans quelques mois. Je souhaite stoppé mon arrêt maladie je ne m en sors plus financièrement que dois je faire ? Quelles démarches. Je suis rqth en CDI Merci Bonjour Mathilda, Navré pour votre situation… Vous souhaitez stopper votre arrêt maladie, mais il n’est pas question de reprendre votre poste, si ? La démission reconversion peut être une solution, mais à condition d’avoir un projet de reconversion. Cela pourrait vous ouvrir les droits au chômage tout en étant accompagnée pour financer une formation. Pour cela, vous devez rencontrer un CEP Conseiller en évolution professionnelle. S’il est plutôt question de miser sur le licenciement pour inaptitude, avec indemnités, vous devez vous rapprocher de la médecine du travail de votre entreprise. Dites m’en un peu plus que je puisse mieux vous aiguiller. Bien à vous, Kévin Je vise plutôt le licenciement pour inaptitude car je ne peux pas reprendre mon travail Mon arrêt se termine fin mai et je souhaite savoir toutes les démarches je n’ en peux plus. Puis je arrêter mon arrêt de travail plus tôt ? Je ne sais plus ce que je dois faire j ai effectuer un bilan déjà de compétences et les métiers ressortis sont 4-5 ans d études. Il est hors de question que je retourne dans mon entreprise Bonjour Mathilda, Si l’arrêt de travail vient de votre médecin traitant, tentez de le rencontrer pour lui expliquer brièvement la situation et voyez avec lui s’il peut réduire cette période d’arrêt. En parallèle, prenez RDV avec la médecine du travail pour enclencher la demande d’inaptitude. Voyez avec un délégué du personnel s’il peut faire quelque chose à son échelle au niveau du CSE de votre entreprise en parallèle. Bon courage dans vos démarches, tenez bon ! Une fois licenciée, vous pourrez envisager un financement de votre formation via Pôle Emploi, par exemple. Bien à vous, Kévin Bonjour. Pouvez vous me renseigner Svp. Suite à um mail de mon patron l’invitant à quitter mon entreprise et surmenage je suis en burn out. Je ne veux plus reprendre mon poste mais je ne souhaite pas non plus perdre mes indemnités ancienneté… et mon droit au chômage. De plus j’ai des pbs de santé. Comment dois- je procéder. Merci d’avance Bonjour, vous pourriez vous rapprocher de la médecine de travail pour qu’une inaptitude à reprendre votre poste soit reconnue. Votre entreprise disposera de 30 jours à partir du moment où l’inaptitude aura été déclarée pour vous proposer un autre poste en interne. Si ce n’est pas possible, une procédure de licenciement pour inaptitude pourra être engagée. Si vous avez plus de 5 ans d’ancienneté, vous pouvez également rencontrer un CEP conseiller en évolution professionnelle, pour envisager un dossier de démission pour reconversion. C’est gratuit, et l’objectif est de définir un projet de reconversion via une formation et si accepté par la commission paritaire, vous pourrez démissionner en percevant vos ARE tout en bénéficiant d’un financement pour votre formation. 2 possibilités, très différentes, selon votre projet professionnel. J’espère que cela vous aidera. Bien à vous, Kévin Bonjour, j’ai êtes en CDI pendant 5 ans, je eu 2 enfants, suite a la fin de mon 1er congé, je repris le travail et ou bout de quelques mois, je retombe enceinte et je pris mon 2eme congés qui a duré environ 2 ans, je voulais pas retourner a mon poste pasque suite a mon premier enfant au retour je travaille pendant 2 mois sans salaire, et je suivi du harcèlement dans le sans ou je fais de corvée qui n’êtes pas en relation avec mon poste. Sans parler des mes heures supplémentaires non payées et la periode de fin de cdd travailler sans contrat pendant plus des deux semaines sans m’avoir payée avec l’excuse de ma directrice disent que je devais travailler le temps d’arriver de mon contrat Cdi a l’époque je venez d’arriver en France au moins 1 ans et demi, j’avez un peu la barrière linguistique et j’avais que 19 ans . Après mon congé je décide de plus i retourner, ayant essaier avant un rupture convencionel pasque le temps parciel ne me convenait plus, et ils ne voulais pas me donner un 35h. Au bout des quelques mois ils viens de me licencer pour faute grave. Je dispose de combien temps pour déposer mon dossier au chômage pour pas perdre mes droits? Sachant que actuellement je travaille en intérim depuis le 11 février et je souhaite continuer a travailler pendant au moins 1 ans. Bonjour, Merci pour votre commentaire détaillé. Vous pouvez d’ores et déjà faire votre demande de chômage. S’il vous restait des congés payés, ils représenteront le nombre de jours de traitement de votre dossier sans que vous puissiez bénéficier de vos ARE. Pour le reste, vous pouvez cumuler des emplois en intérim et bénéficier d’un complément de votre salaire via les ARE selon le montant que vous déclarez chaque mois lorsque vous vous actualiserez sur votre espace personnel pensez à le faire tous les mois. Seuls les jours que vous n’aurez pas travaillés vous seront indemnisés en complément de votre salaire. Bien à vous, Kévin Bonjour… Je suis en cdi dans une grande surface depuis 2 ans et demi. Je commence très tôt 5h 6 jours sur 7 pour faire de la mise en rayon. Je suis en arrêt depuis 15 jours je n’y arrive plus. Fatiguée moralement et physiquement. Je suis censé reprendre le travail demain. Mais je pleure des que je pense au boulot je ne me sens pas capable de reprendre. Très mal au ventre… Je n’ai jamais été comme ça je ne comprend pas vraiment ce qu’il m’arrive… J’ai donner ma démission et je suis censée terminée le 30 juin avec l’accord du travail. Est ce grave si mon médecin m’arrête jusqu’à la fin du mois?😞 Bonjour Julia, Non, ce n’est pas grave, la santé avant tout ! Par contre, étant donné votre ancienneté inférieure aux 5 années, vous n’allez pas pouvoir prétendre au chômage… Avez-vous d’ores et déjà une solution alternative ? Bon courage, et reposez-vous, surtout. Bien à vous, Kévin Bonjour, En cdi depuis 4ans. Après plusieurs mois de négociations avec mon employeur pour réaménager mes horaires car trop peu de temps pour me consacrer à ma vie privée et sociale samedi dimanche journée pleine au travail et quelques engagements qui m’ont été faites de la part de mon employeur, me voici aujourd’hui le dindon de la farce à devoir me plier à ses changements de décision soudaine. J’ai rdv demain au médecin. Je souhaite me mettre en arrêt pour burn out envisagé depuis quelques mois car je suis de plus en plus déprimé depuis l’année dernière et encore plus depuis ce revers de situation et je souhaite avec ça déposer ma lettre de démission, seulement je ne sais pas si c’est une bonne chose. J’ai un préavis de 2mois. Merci pour votre réponse. Bonsoir Claire, Navré pour votre situation ! Avant ce CDI de 4 ans, étiez-vous dans une autre entreprise pendant un 1 an minimum, sans trop d’interruption entre les 2 contrats ? Si oui, je vous invite avant de déposer votre démission à faire une démission pour reconversion. Ce dispositif vous permet de démissionner et de percevoir le chômage sans délais à la condition d’avoir un projet de reconversion. Si tel est votre cas, demandez un entretien à un conseiller en évolution professionnelle pour en discuter ! Si vous n’avez pas 5 ans confondus d’activité sans interruption, envisagez plutôt un arrêt maladie et une rencontre avec votre médecine du travail. Elle statuera sur votre capacité ou non à reprendre votre poste, et un licenciement pour inaptitude si impossibilité de vous reclasser pourrait être prononcé vous auriez à la fois vos indemnités de départ, et à la fois vos droits aux allocations chômage. J’espère que cela vous aidera. Bien à vous, Kévin Bonjour, j’ai un cdi 35h depuis 4ans. actuellement en accident de travail depuis le 28 mars 22 je suis encor en arrêt jusqu’au 22 août 22. L’ambiance devient tendus avec mon employeur qui ne comprend pas que je sois prolongée encor et encor donc le retour en entreprise devient compliquée pour moi. Je viens d’apprendre il y’a quelque jour que j’attends un bébé qui n’étais pas prévus. Je voulais savoir s’il vous plaît est ce que si je démissionne de mon emploi alor que je suis encor en accident de travail si cela est il possible ? Vais je avoir le droit à mes indemnités ? J’ai lu que si je démissionné pendant mon accident de travail je peut avoir des indemnités journalière pendant encor 12mois est ce le cas ? Mon but est de faire une formation pour changer de métier car je ne m’en sans plus capable suite à mon accident de travail. Cordialement Bonjour, Surtout, évitez la démission. Prenez RDV avec la médecine du travail pour évaluer votre inaptitude à reprendre votre poste. Si tel est le cas, votre employeur devra vous proposer un reclassement vers un poste plus adapté. Si jamais vous refusez les postes en question, un licenciement pour inaptitude pourrait être prononcé et vous permettrait de bénéficier du chômage, et des indemnités de départ. Vous avez aussi la possibilité de solliciter le Transition Pro pour le dispositif démission-reconversion. Cela vous permettrait de démissionner en vue de financer un projet de reconversion à condition de savoir ce que vous voulez faire. Auquel cas, prenez RDV avec un conseiller en évolution professionnelle CEP. C’est gratuit, et vous obtiendrez toutes les infos nécessaires. 2 pistes à explorer plutôt que la démission qui en effet ne vous ouvrirait pas de droit au chômage, et plus de difficultés pour obtenir un financement de formation via Pôle Emploi ou la Région. Bien à vous, Kévin Bonjour, j’avais pris un rendez vous à la médecine du travail qui m’a servi à rien. La dame m’a dit que pour l’instant elle ne peut pas faire quelque chose pour moi étant donner que je suis en arrêt jusqu’au 22 août. Je lui ai ramener tous mes examun elle étais pas du tous agréable avec moi. Je ne c’est plus vers qui me tourner Bonjour, il faudra retourner la voir avant votre reprise pourtant pour savoir si vous êtes disposée à reprendre votre poste ou non. Puisque ce n’est pas le cas, la médecine du travail vous déclarera inapte en vue d’un reclassement. Après proposition de votre employeur et refus de votre part, vous pourriez entamer une démarche de licenciement. Cela repousse votre projet de formation au 4ème trimestre toutefois. Bon courage, tenez bon ! Bien à vous, Kévin Bonjour, Voici ma situation actuelle suite à une chute en dehors du travail il y a 5 ans, je suis en arret de travail. Je travaillais a temps partiel et mon nombre d heures ne me permet pas de toucher d indemnités journalières. Jusqu au mois de mai dernier, mon médecin traitant me faisait des arrêts maladie qu on a jugés tous les deux inutiles. Donc depuis le mois de mai je n envoie plus d arrêt de travail. Et là, aujourd’hui j ai recu une convocation pour une visite médicale de reprise. Vu que je ne souhaite pas reprendre le travail mon emploi est agent d entretien dans une société de nettoyage, et est très physique. Je souffre encore de ma cheville par moment, certains mouvements me sont penibles a faire sans pour autant m handicaper mais me font souffrir si j insiste que dois je faire ? J ai deja demandé une rupture conventionnelle à mon patron mais cette dernière m a ete refusée sans aucune explication. Dois je me rendre a cette visite médicale ? Ou ne pas m y rendre et poser ma démission ? Quels sont mes risques ? Je suis un peu perdue. Merci d avance. Bonjour Sylvie, Je vous invite à vous rendre à cette visite médicale car en effet, si vous êtes déclarée inapte à votre poste, votre employeur sera tenu de vous proposer un reclassement dans un autre poste. La procédure dans le mois qui suit la déclaration d’inaptitude peut amener jusqu’à 3 propositions de reclassement. Admettons que vous refusiez les 3 car ils ne vous conviennent pas, un licenciement pour inaptitude peut être enclenché. Ce qui implique une indemnisation et la possibilité de vous inscrire à Pôle Emploi en percevant vos droits chômage ARE. Bien à vous, Kévin Bonjour mon congés maternité se fini jeudi et il me reste 3 jours à travailler puis je suis 1 semaine et demi en congés puis après il me reste la 1 er semaine d’août à travailler et la dernière avant la fin de mon cdd. Mais je n’ai pas de moyen de garde pour mes 2 filles. Je ne souhaite pas reprendre le travail comment puis je faire ? Bonjour Je suis en cdi depuis 5 mois en temps partiel 26h mais je fais toujours plus d’heures… et sans mon accord… mon planning change tout le temps… Ce travail me convient plus et en plus de ça j’ai subis des violences conjugales je suis harceler par mon ex compagnon… Je souhaite quitter la région et redémarrer une nouvelle vie. Qu’est ce que je peux faire? Une rupture conventionnelle sera jamais acceptée… Si j’abandonne mon poste je peux reprendre un travail dans une autre entreprise? Merci pour votre réponse. Cordialement Bonjour Marie, Navré pour votre situation. A l’échelle personnelle, je vous invite à prendre vos dispositions quant à la justice. Concernant le professionnel, vous pouvez en effet abandonner votre poste, vous serez licenciée pour faute grave dans les 2 mois suivants mais pas sûr que vous puissiez bénéficier du chômage au terme de ces deux mois. L’idéal serait de négocier une rupture conventionnelle, ou un licenciement à l’amiable. Vous pouvez aussi demander RDV à la médecine du travail pour discuter de votre état physique/psychologique. Une inaptitude au poste pourrait être déclarée mais bien sûr, les démarches seront plus longues… Bon courage dans tous les cas ! Bien à vous, Kévin Laisser un commentaire Partager la publication Bilan de compétences, Fonction publique, Reconversion professionnelle, Ressources Humaines, Salarié Comment devenir enseignant ? 8 août 2022 Devenir enseignant du recrutement à la formation, au salaire… Découvrez les informations les plus importantes sur les métiers de l’enseignement ! 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